Les compartimos la información que viene enviando la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL sobre el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral. https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6773262652266442752/ —De requerir orientación, por favor comunicarse al 344-7742 / 924-751-985 o enviarnos un correo a administracion@gya.pe
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL ha lanzando un portal web para que los trabajadores puedan saber si su empleador los ha registrado en la planilla. Accede al portal aquí: https://lnkd.in/eyziz7w —De requerir orientación, por favor comunicarse al 344-7742 / 924-751-985 o enviarnos un correo a administracion@gya.pe
Accede al Boletín Estadístico del III Trimestre 2020 aquí: https://lnkd.in/g-9ejxN
Les compartimos el enlace de la Conferencia informativa virtual «Prevención y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral», organizada y transmitida por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL https://lnkd.in/gfCMBGm
Una norma poco comentada en estos días pero con un vencimiento cercano es la RM 315-2020-TR. Aquellos empleadores que aplicaron la Suspensión Perfecta de Labores (SPL) hasta el 05.01.2021 pueden ampliar dicha medida hasta el 05.04.2021. La solicitud se debe presentar a través de la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, hasta …
Desde hace algunas semanas, muchas empresas han recibido una Carta Circular a través de la cual la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL les exhorta registrar a todos sus trabajadores en la planilla electrónica. El plazo para atender esta Carta Circular es de unos 10 días hábiles y la información debe presentarte de manera presencial en …
Mediante la RM 27-2020-SA se dispuso que la SPL puede extenderse hasta el 05.01.2021. Al respecto, algunos puntos a tener en consideración: (i) Las solicitudes solo podrán ser ingresadas entre el 07 y el 11 de octubre de 2020. (ii) Las solicitudes para ampliar la vigencia de la SPL se realizarán a través de la …
Como todos sabemos, todas las empresas que han reiniciado actividades presenciales tienen la obligación de presentar su ”Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19” (Plan COVID-19) recogiendo las disposiciones del Protocólo del MINSA y de haberse emitido, el Protocolo del sector (Ministerio) encargado de su giro de negocio. Con la finalidad de verificar el …
Verificación del cumplimiento del Plan de Vigilancia, prevención y control del COVID-19 Leer más »
Les comparto el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través del cual busca combatir, el tan lamentable pero real, hostigamiento sexual en el ámbito laboral. En este portal las víctimas pueden realizar un test para saber si las situaciones que viven califican como HST, y lo más importante, cuáles son los mecanismos que …
Como parte de la modernización de la gestión del Estado, la SUNAFIL aprobó el cronograma de implementación de su sistema de notificación electrónica. Sobre el particular, les comparto algunos comentarios: (i) Las empresas tienen la obligación de revisar periódicamente su buzón electrónico por lo que deben asignar a un responsable. (ii) La SUNAFIL podrá notificar …
Cronograma de implementación del Sistema de Notificación Electrónica de la SUNAFIL Leer más »
