¿QUÉ ALTERNATIVAS DEL TELETRABAJO EXISTEN?
| TOTAL Labores no presenciales salvo eventualidades o excepciones | PARCIAL Labores presenciales y no presenciales. Se debe especificar la distribución de la jornada en el contrato de trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad |
| PERMANENTE No se establece un plazo | TEMPORAL Se establece un plazo de inicio y de término |
| NACIONAL | EXTRANJERO Se deben cumplir con las normas laborales, tributarias y migratorias de cada país |
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR EL TELETRABAJO
- Solicitud del trabajador (digital o presencial)
- Evaluación del empleador
- Respuesta del empleador:
Si la respuesta es negativa, el empleador debe sustentar en base a criterios objetivos y razonables.
Si el empleador no responde dentro de los 10 días hábiles siguientes. la solicitud se entiende por aprobada
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO / ACUERDO
- Obligaciones del empleador (público o privado)
- Derechos y obligaciones del teletrabajador
- Ajustes razonables (personal con discapacidad)
- Medidas:
De protección contra el Hostigamiento Sexual en el trabajo
De Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
De Seguridad y Confidencialidad
De Seguridad y periodicidad de mantenimiento de equipos digitales
¿QUÉ SUCEDE SI EL TRABAJADOR PROVEE LOS EQUIPOS DIGITALES Y/O LOS SERVICIOS?
Salvo pacto en contrario, los gastos deben ser compensados por el empleador:
Equipos
En función del valor del bien (valor de mercado)
Servicios (internet y electricidad)
De acuerdo a las tablas referenciales del Reglamento
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
El empleador debe:
- Identificar los peligros
- Evaluar los riesgos
- Actuar frente a los accidentes de trabajo
El teletrabajador debe:
- Completar el formulario de autoevaluación
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